Vitale medewerkers
+
duurzame inzetbaarheid
=
een vitale organisatie
Welkom bij Passo Vitaal: voor vitale medewerkers en duurzame inzetbaarheid
Passo Vitaal helpt stap voor stap bij vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Passo Vitaal biedt een breed programma aan producten en diensten die allemaal in het teken staan van vitaliteit. We richten ons daarbij op zowel vitale mensen als vitale organisaties. Belangrijke factoren voor een vitale organisatie zijn:
- Gezonde werkomgeving: Een gezonde werkomgeving, met aandacht voor fysiek comfort en mentale gezondheid, is een belangrijke factor om personeel vitaal te houden.
- Gezonde levensstijl: Het bevorderen van een gezonde levensstijl, met aandacht voor beweging, gezonde voeding en voldoende slaap, is belangrijk voor het fysieke en mentale welzijn van personeel.
- Opleiding en ontwikkeling: Investeren in de opleiding en ontwikkeling van medewerkers is belangrijk om hen op de hoogte te houden van de nieuwste ontwikkelingen en ze uit te dagen om zich verder te ontwikkelen.
- Werk-privé balans: Het bevorderen van een gezonde werk-privé balans kan helpen bij het voorkomen van burn-out en vermoeidheid en de inzetbaarheid van medewerkers verhogen.
- Flexibiliteit: Het bieden van flexibele werktijden en -locaties kan helpen bij het vinden van een goede balans tussen werk en privéleven en medewerkers meer inzetbaar maken.
- Stressmanagement: Het bieden van middelen voor stressmanagement, zoals mindfulness en yoga, kan helpen bij het verminderen van stress en het verbeteren van het mentale welzijn van personeel.
- Voldoende rust: Het bieden van voldoende rustmomenten, zoals pauzes of verlof, kan helpen bij het voorkomen van overbelasting en het houden van personeel vitaal.
- Feedback en erkenning: Feedback en erkenning zijn belangrijke motivatie-factoren. Het geven van regelmatige en constructieve feedback en het erkennen van prestaties kan de motivatie van medewerkers verhogen en hen meer inzetbaar maken.
- Arbeidsomstandigheden: Verbetering van de arbeidsomstandigheden en het voorkomen van overbelasting door bijvoorbeeld het beperken van overuren of het bieden van voldoende rustmomenten kan bijdragen aan de inzetbaarheid van medewerkers.
- Samenwerking en teamgeest: Een positieve en samenwerkende werksfeer kan helpen bij het verminderen van stress en verbeteren van het welzijn en de motivatie van medewerkers, wat leidt tot meer duurzame inzetbaarheid.
- Preventieve zorg: Het bieden van preventieve zorg, zoals jaarlijkse gezondheidschecks of ergonomische training, kan helpen bij het voorkomen van gezondheidsproblemen en het houden van personeel vitaal.
Het vitaal en duurzaam inzetbaar houden van personeel is een continu proces waar op verschillende manieren aandacht aan moet worden besteed.
Meer bewegen met teambuilding? Doe de Passo Challenge!
“De Challenge heeft gezorgd voor verbinding op de afdeling door actief met elkaar bezig te zijn! Nieuwe koffiepraat, lunchwandelingen en een druk bezet trappenhuis!”
“In de eerste plaats was het super dat 99,9% van de medewerkers is gestart met de Passo Challenge: een virtuele wandeling naar Parijs. Het was verrassend dat iedereen in een mum van tijd bewust met bewegen aan de slag ging. Je baalt ook als je door bijeenkomsten/verjaardagen niet je stappen kunt maken. De Challenge was zeer geslaagd en heeft het bewustzijn over ons bewegen blijvend aangewakkerd.”
“Wat de Passo challenge voor ons een succes maakte is de teamspirit die het aanwakkert – zelfs wanneer geformeerde teams verspreid in den lande wonen was er een gevoel van gezonde competitie. Wanneer de app is ontwikkeld zou dat een grote stap voorwaarts zijn, omdat het invullen van de stappen veel laagdrempeliger wordt.
